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一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

一个外地HR高管眼中的重庆人才市场    我离开重庆7年了,最近为了过五一节,回来了一趟,跟重庆的一些作人力资源的朋友聊了聊,深感重庆的HR行业真不好作,特别是重庆本地的人才网站,活得真是非常的艰难,和全国其它城市的情况完全不在一个档次。
    首先一个感受是重庆的人才市场价格仍然偏低。我当时离开重庆去深圳,就是觉得重庆的企业,太小心眼,什么“以人为本”是老板哄下面打工者的胡话,真正到了工资,福利这些的时候,看不出来。所以我当时毅然选择了出走,事后证明我这个决定是正确的。我当时在重庆一家民企作HR总监,年薪7万,不算太高,但也不算低了。但我去了深圳,才发现,当地很多民营企业,是真正的重视人才,我到了深圳呆了半年,年薪就涨到15万。我就纳闷,为什么我作同样的事,重庆和深圳的差距就有一倍之多?
    其次是重庆的人才市场网站也作得很一般,重庆目前有几个人才网站,联英,51JOB重庆人才网,中华英才网,除去象51JOB这种分支机构外,只有联英和cqjob是重庆本土培养起来的,从界面上来看,两家网站差不多,只是联英看起来比较乱,cqjob.com相对在用户体验上好一些,不过我对这两家网站不是特别了解,不敢乱加评论。
    晚上我注册了两家网站,才发现了一些区别,联英的注册后,如果我是企业客户,能得到的信息有限,在查询上使用不方便,自动提醒的地方太少了。重庆人才网在用户体验这块作得还可以,可以自定义很多功能,或者用电子邮件订阅,这对于我们这种天天忙得没时间上人才网的人,但天天要收邮件的人来说就很方便。
    具体的东西还要再看,先写到这里,回头再来。

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